Labour Law / Dismissial protection proceedings

Disputes between employees and employers regarding the existence of employment relationships are decided by the labour courts in dismissal protection proceedings. Labour law has a whole range of regulations to protect against unjustified dismissals, which must be observed.

If you as an employee have received a dismissal notice against which you wish to defend yourself, you must act quickly. There is a three-week deadline for filing an action for protection against dismissal. With this in mind, we guarantee you the fastest possible consultation with one of our competent lawyers who are very familiar with dismissal protection proceedings. It goes without saying that we will provide you with professional and comprehensive information about the opportunities and risks of legal proceedings.

Dismissal protection law also plays a major role for employers. Before dismissing an employee, it should be carefully considered whether a dismissal is socially justified in the individual case. We work with you to develop strategies and lines of argument to avoid legal proceedings in advance. Should dismissal protection proceedings nevertheless occur or have already occurred, we will represent your interests effectively before the labour courts.

Haben Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, gegen die Sie sich wehren möchten, so ist zügiges Handeln angesagt. Für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage gilt eine dreiwöchige Frist. Wir versichern Ihnen vor diesem Hintergrund eine schnellstmögliche Beratung bei einem unserer kompetenten Anwälte, die sich mit dem Kündigungsschutzverfahren bestens auskennen. Selbstverständlich geben wir Ihnen eine professionelle und umfassende Auskunft über die Chancen und Risiken eines Gerichtsverfahrens.

Auch auf Seiten der Arbeitgeber spielt das Kündigungsschutzrecht eine große Rolle. Vor der Kündigung eines Arbeitnehmers sollte genauestens abgewogen werden, ob eine Kündigung im Einzelfall sozial gerechtfertigt ist. Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen Strategien und Argumentationslinien, um bereits im Voraus ein gerichtliches Verfahren zu vermeiden. Sollte es dennoch zu einem Kündigungsschutzverfahren kommen oder bereits gekommen sein, so vertreten wir Ihre Interessen zielführend vor den Arbeitsgerichten.